ミサワホーム北海道 RECRUITING 2016

社員教育・研修制度Education

入社前 (内定後~翌年3月)

宅建講習

内定後すぐに宅地建物取引士の試験対策講習を行います。(ちなみに、この講習は内定者同士の情報交換の場にもなっているようです。)

通信教育

内定後、11月〜翌年3月の間に実施します。毎回、課題に取り組みながら、学生から社会人へと意識の切り替えを目指します。

入社時

ホームエンジニア(HE)研修

全国のミサワホームに入社した新入社員が一堂に会して受講する研修です。ミサワホームの一員として、業務遂行上必要な基本知識から住まいづくりの専門知識まで広く学びます。 研修終了後の試験に合格して晴れてホームエンジニアとして業務に携わる資格を得ることになります。この研修終了後、技術系、事務系は各部門に配属となります。配属後はOJTを通じ、仕事の基本を身につけていきます。

ホームエンジニア(HE)強化研修

営業系の新入社員は、ホームエンジニア(HE)研修終了後、3週間に渡って、住まいに関する様々な専門知識を学び、ホームエンジニアとしての基礎を固めていきます。

ホームエンジニア(HE)実践研修

営業系の新入社員は、ホームエンジニア(HE)強化研修終了後から9月末まで、引き続き専門のトレーナーのもと、実践に即した研修を受けます。住宅営業は覚えることが多く、いきなり現場に出ると戸惑ってしまいます。この研修でさまざまな対処方法を学ぶことにより、新人ホームエンジニアの不安をひとつひとつ取り除いていきます。

配属

配属以降も入社半年後のフォロー研修、各部門毎のスキルアップ研修や、リーダー研修、管理職研修、コンプライアンス研修、全国の女性HEが集まり、女性特有の悩みや解決策を共有するための女性HE研修など様々な研修が設けられています。ぜひ目標を持ってキャリアアップに励んで頂きたいという考えのもと、研修制度や資格取得支援をこれからもさらに充実させていこうと考えています。

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