ミサワホーム北海道 RECRUITING 2016

社員教育・研修制度Education

入社前 (内定後~翌年3月)

宅建講習

内定後すぐに宅地建物取引主任士の試験対策講習を行います。(ちなみに、この講習は内定者同士の情報交換の場にもなっているようです。)

通信教育

内定後、11月〜翌年3月の間に実施します。毎回、課題に取り組みながら、学生から社会人へと意識の切り替えを目指します。

入社時 (4月)

ホームエンジニア(HE)研修

全国のミサワホームに入社した新入社員と一緒に受講する研修です。ミサワホームの一員として、業務遂行上必要な基本知識から住まいづくりの専門知識まで広く学びます。 研修終了後の試験に合格して晴れてホームエンジニアとして業務に携わる資格を得ることになります。ここで、技術系、事務系は各部門に配属となります。配属後はOJTを通じ、仕事の基本を身につけていきます。

ホームエンジニア(HE)強化研修

営業系は 6 月の配属に向けて、全国のホームエ ンジニアと数週間に渡って、住まいに関する 様々な専門知識を学び、ホームエンジニアとし ての基礎を固めていきます。

配属 (6月)

配属以降も入社半年後のフォロー研修、各部門毎のスキルアップ研修や、リーダー研修、管理職研修、コンプライアンス研修、全国の女性HEが集まり、女性特有の悩みや解決策を共有するための女性HE研修など様々な研修が設けられています。ぜひ目標を持ってキャリアアップに励んで頂きたいという考えのもと、研修制度や資格取得支援をこれからもさらに充実させていこうと考えています。

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